辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:需求理论
答案：B

2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:投资
D:价值计量
答案：C

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：A

5.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

7.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：A

8.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

9.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：B

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：D

12.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:独特性
D:一致性
答案：B

13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：C

15.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

16.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：B

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

19.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.5
C:0.8
D:0.6
答案：A

20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：B

22.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：A

23.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：C

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

25.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:一