最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

3.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:37742
D:38626
答案：B

5.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:季度计划控制
答案：D

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

9.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

13.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

14.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：C

15.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：A

16.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：B

17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

18.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

19.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

20.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：A

24.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

25.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:近因相似效应
答案：B

26.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:判断指令—评价
C:评价