精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:心理
D:目标
答案：A

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：A

8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:简单排列法
答案：C

9.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：B

11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

12.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

13.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:分析
C:评价
D:应用
答案：C

16.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:4
D:20
答案：B

17.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业人力资源管理系统
答案：B

18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：B

21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

25.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

26.组织无领导小组讨论时,