优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:招募
D:录用
答案：A

9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

10.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

12.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化技能
答案：A

13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:月
D:周
答案：C

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:二分之一
C:三分之一
D:全部
答案：B

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试预测》
C:《考试指导》
D:《考试分析》
答案：A

23.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再相信食品是安全的
答案：D

24.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

25.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:提问的弹性化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

26.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:近因误差
D:相关分析
答案：A

27.绩效