优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:为人民服务
C:爱岗敬业
D:构建和谐社会
答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

4.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:态度
D:知识
答案：C

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性笔试
D:技术性面试
答案：C

6.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:职系
答案：D

8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

13.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：A

14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:薪酬福利计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：A

15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:25
D:45
答案：D

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：B

20.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪酬
答案：D

23.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标