优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:规定型辅导
D:指示型辅导
答案：C

2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:审慎
D:慎微
答案：C

3.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：A

4.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:10万元
D:15万元
答案：A

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：B

8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的设计费用
答案：C

11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：A

12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

18.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：B

20.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

22.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

23.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：