历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力需求量
答案：D

4.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：A

5.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：A

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：A

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：A

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

14.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：B

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

19.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以从根本上改变