精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：A

2.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

3.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

4.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人测验
答案：B

6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律事件
答案：D

7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

10.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

14.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

15.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

16.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

20.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

21.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:绝不会指出他的缺点
答案：C

23.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

25.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：A

26.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：B

27.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力