内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

2.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:系统性
C:有效性
D:标准化
答案：A

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

5.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

6.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

8.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

9.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

10.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

12.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

15.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

16.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：A

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：A

22.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

24.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利