历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社保保险
答案：B

3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：B

5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

6.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:60
C:120
D:150
答案：A

7.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:行为方式
D:工作态度
答案：B

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

10.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

11.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:职务轮换
D:角色扮演
答案：C

13.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：B

15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：C

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:岗位分类的结构要合理
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

24.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

25.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学