内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:企业内部优秀技术专家
答案：C

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

9.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:双务关系
C:劳动关系
D:正向关系
答案：B

10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社会保险
D:红利
答案：A

13.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：B

14.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

15.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：C

17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:客户反馈
C:生产记录
D:上级评估
答案：A

18.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲶鱼效应
答案：D

21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：B

24.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

25.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们无奈的选择
D: