内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：A

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:感情效应。
答案：B

5.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：B

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

7.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

10.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

11.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：A

12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

15.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

16.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的规章
C:组织的机制
D:组织的协调
答案：D

17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:过程关注度
C:精确度
D:认同度
答案：A

18.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：B

20.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

21.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

22.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

24.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：