最新新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】.docx

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最新新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：D

3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

7.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:结构面试
D:小组面试
答案：A

8.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:监督
D:调节
答案：C

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.08
D:l%
答案：B

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

11.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

13.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

17.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

18.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

20.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：A

21.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:态度
D:归因
答案：C

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

24.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质