优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

3.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：A

4.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的客户
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

9.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

11.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:及时性
C:关键性
D:有效性
答案：B

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

18.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:找理由推脱加班
C:直接拒绝
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：A

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

23.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

24.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培