精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

2.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:首因
D:光环
答案：D

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:偶然所得
C:财产租赁和转让所得
D:福利费
答案：D

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

15.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

18.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：A

21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

22.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.04
D:0.05
答案：C

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意