精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：A

2.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

4.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:效价
D:期望
答案：C

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

8.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

9.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:集体协商
C:企业协商
D:职工协商
答案：B

10.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:虚拟化
C:数量化
D:概念化
答案：C

13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：A

14.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：B

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:被式者热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

21.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:16PF
D:M12TI
答案：B

22.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：A

23.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:I