精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

5.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:教学设计
C:编制培训计划
D:需求分析
答案：B

6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:感情效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

7.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：B

8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

12.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

13.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：B

15.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:目标
D:过程
答案：C

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:准确性
D:及时性
答案：D

23.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:公文能测验
答案：C

25.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性