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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:系统性
答案：D

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

5.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：B

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

10.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:心理测评
答案：D

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

12.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：A

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:态
D:仁
答案：D

16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

17.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:培训成本超出预算
答案：D

18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试指导》
C:《考试大纲》
D:《考试分析》
答案：C

19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:海纳百川,有容乃大
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：A

20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段