精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:近期效应
答案：A

3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动标准制度
答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：C

7.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:这位员工很能干
答案：A

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:浮动值
D:基值
答案：D

9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：B

10.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：A

17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

18.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会芳动生产率
答案：A

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资基准线
答案：A

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:感情效应
C:对