内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情景模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：B

2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性和系统性
答案：A

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

5.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：B

6.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:固定工资
C:基本工资
D:浮动工资
答案：D

8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

10.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:绩效工资
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

15.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:管理水平
D:市场环境
答案：A

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

19.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

24.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

25.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理