优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：C

4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

5.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:关键性
D:可测性
答案：A

6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:劳动合同
D:经济关系
答案：C

13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

14.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:层次性
D:多元性
答案：B

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

16.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:薪点薪酬
C:技术薪酬
D:策略能力薪酬
答案：B

17.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：B

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:经验性
D:情境性
答案：B

21.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

22.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

23.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:感情效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

24.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属