优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:③②①
答案：B

2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:经济增加值
D:关键绩效指标
答案：A

4.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：A

7.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：B

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

9.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最高
D:最低
答案：D

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：C

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：D

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

17.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：B

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:法定性
D:技术性
答案：B

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：B

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

24.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

25.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

26.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实