优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有完整答案.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:偶然所得
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：A

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:心理测验
C:智力测验
D:面试
答案：B

3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律
答案：A

4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:鲶鱼效应
答案：D

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:老子
D:庄子
答案：A

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的经营战略
答案：C

8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:制度公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

9.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的社会属性
答案：C

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

15.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

16.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

17.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

18.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

20.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

22.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:多数情况下会关闭电灯
答案：A

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①②③
D:④⑤①③②
答案：D

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:环境差异
D:个体差异
答案：B

25.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主