内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

2.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：B

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：A

6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

11.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:调节
D:监督
答案：D

12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

13.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：C

14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

16.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:折中骑墙，平均对待
答案：A

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应