历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训管理控制体系
答案：D

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

4.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:不属于培训成本
D:属于直接培训成本
答案：A

5.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：C

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：A

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分折法
D:计算机模型法
答案：B

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的战略方案
C:工作岗位说明书
D:企业的价值体系
答案：B

18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:准则
答案：B

19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:10％～20％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：A

20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：B

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不