内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供求
D:劳动力供给量
答案：B

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

7.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：B

8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:计划产出
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

12.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:保持评价过程适时性
答案：B

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:设立一些必要的委员会
答案：A

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:4～6
D:8～10
答案：B

19.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:小企业
答案：A

20.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:薪酬福利计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：A

21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:归因
C:动机
D:知觉
答案：A

22.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。