精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（巩固）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

5.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

10.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:薪点薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

11.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

12.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:7
D:5
答案：C

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:专业性薪酬调查
C:访谈调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

17.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：B

19.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:重点团队分析法
D:日志法
答案：B

20.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:操作规范
C:服务规范
D:技术标准
答案：D

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

23.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：B

25.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系