精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：B

3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：D

4.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

5.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:岗位特征指标
答案：A

6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：B

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:社会原因
D:经济原因
答案：A

9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：B

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：C

14.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

16.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

17.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:觉得张某难以理解
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：A

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：B

21.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：B

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：D

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：A

24.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:效度
C:刺激
D:反应
答案：C

25.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:接受不合意的职位
C:较少关注外部招聘信息
D:希望获得更高职位
答案：B

26.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织