最新广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

7.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

8.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:处理
C:执行
D:计划
答案：A

9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：B

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

13.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

14.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：A

17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

18.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:销售部门
C:基层员工
D:管理人员
答案：A

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：B

21.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

23.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:相似偏差
答案：D

24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

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