完整版广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案.docx

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完整版广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系管理制度
答案：A

2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训的方式方法
D:培训费用的预算
答案：A

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

8.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：B

10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：B

11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%~10%
C:0.05
D:10%~15%
答案：D

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

14.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：C

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：B

17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：B

18.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:描述式
D:量词式
答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

21.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:忠诚
D:审慎
答案：B

22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：B

23.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：B

24.根据组织