内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（精练）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

5.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:反思原因
答案：B

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

10.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:混合经济国家
C:市场经济国家
D:发达国家
答案：C

13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：C

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:63人
C:57人
D:126人
答案：A

18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

23.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

24.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

25.