内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:先天因素可以选成素质差异
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:感情效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

3.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:能动性
C:消费性
D:规律性
答案：D

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

6.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：B

8.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:负责核心流程的管理人员
答案：A

9.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：B

10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

12.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

13.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

18.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:内容
D:客体
答案：B

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

23.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:—般管理人员
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

24.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：C

25.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项