内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:量词式标度
答案：C

3.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

4.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:管理者
C:指挥者
D:组织者
答案：B

5.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:心理
D:目标
答案：B

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:培训教师
C:教学组织
D:教育
答案：A

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

11.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:强迫
C:必需
D:严格
答案：A

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

15.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

20.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:时代性
C:专业性
D:层次性
答案：B

22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：A

25.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

26.劳务派遣单位的注