内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：C

5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬预算管理
答案：C

8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

9.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：A

10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:群众性
D:系统性
答案：D

11.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

15.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:标准误差
D:中位数
答案：B

19.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

22.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：A

24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A