内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：B

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:财务报表分析
D:经济学分析
答案：D

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

6.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：A

7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:加权平均法
D:简单平均法
答案：A

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:薪酬调整
D:奖励机制
答案：C

9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:主体资格不同
C:两者产生的原因不同
D:适用的法律不同
答案：A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：A

15.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:经济环境
D:发展战略
答案：C

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：A

18.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：B

19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

21.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

23.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

24.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：B

25.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员培训与开发决策
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员调配
答案：C

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