精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

2.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:劳动力市场
答案：D

3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律主体
答案：A

4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:加权选择量表法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：B

7.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工业工程方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：A

8.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:面试法
答案：C

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

14.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

15.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:显著性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

17.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：B

22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈