精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评指标
D:考评标准
答案：B

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:成果
D:人物
答案：C

3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：A

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:感觉
D:态度
答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

9.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

10.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

12.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：A

13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:要素性
D:功能性
答案：D

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：B

18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

19.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

20.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:成果
D:标准
答案：B

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

23.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

24.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定调查方法
答案：B

25.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投