优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：A

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

5.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

7.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

8.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

13.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

16.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：A

21.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A: