精编重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

3.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力市场关系
C:使用劳动力的企业
D:劳动力的所有者个体
答案：A

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

5.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

13.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：A

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:招募
D:人力资源规划
答案：B

16.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：B

18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：B

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D: