湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:减少培训的成本
答案：D

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：A

6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

7.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：A

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：B

10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：B

14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

15.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A

16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

18.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:沟通技巧
C:经营理念
D:专业知识
答案：C

20.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:15
D:10
答案：C

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

23.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个