内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:标准误差
C:中位数
D:平均数
答案：A

2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

3.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①③②④
C:②①④③
D:①②③④
答案：C

5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

6.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:效度
C:相关度
D:信度
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

13.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:工伤保险制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：C

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:节约性
D:合理性
答案：D

16.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

17.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:又称为全视角考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：B

18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
答案：A

20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:及时性
C:准确性
D:权威性
答案：B

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

24.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

25.企业从某个行业采取撤退