最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docx

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最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:相关度
C:可信度
D:可行性
答案：D

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：A

7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

9.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：A

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

21.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

22.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A