甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

3.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:减少企业人工成本
C:增强企业产品的竞争力
D:肯定员工对企业的贡献
答案：B

4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

5.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：B

7.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:15万元
D:10万元
答案：A

10.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：A

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：B

14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：A

15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:6个月
C:3个月
D:1年
答案：D

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:提高了决策的主观性
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：B

18.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:蝴蝶效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：A

19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬制度的合理性
答案：D

20.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

22.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听多说
D:少听少说
答案：B

23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

24.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度