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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:30日
D:5日
答案：D

4.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:集体主义
C:民主集中制
D:群众路线
答案：B

5.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

9.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

10.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同第二日
答案：C

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：B

17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：B

18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：B

19.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

22.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

23.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:工作研究
答案：A

24.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

25.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动