精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

2.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
答案：B

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程空间
答案：A

5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：A

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查方法
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

9.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：A

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案：B

16.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

18.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:冒险和进取
答案：B

20.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39448
D:39083
答案：C

21.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：C

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

23.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：A

24.在生产要素市场，（）是生