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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:协商
C:诉讼
D:仲裁
答案：A

3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:是一种定性预测方法
答案：B

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:不能集中评价
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:责任意识
D:沟通协调能力
答案：B

11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:3—4
D:9—10
答案：B

14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：D

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：A

17.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

18.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:职级
D:岗等
答案：B

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

20.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

21.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

23.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

25.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

26.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评