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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作行为
答案：B

3.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产率
答案：B

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对岗不对人”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：B

7.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

8.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

14.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

18.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职级的划分
D:职门的划分
答案：A

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评标准
C:测评要求
D:测评内容
答案：A

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

23.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:10
D:5
答案：C

25.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D: