内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

5.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

7.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：A

10.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

14.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:权威性
D:合理性
答案：D

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

20.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训评估结果反馈
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：A

21.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:4
D:1.5
答案：A

23.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

25.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：A

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