精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

2.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:途径
D:方法
答案：A

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

4.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：A

5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:标准值
D:附加值
答案：B

7.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:直接数值
C:绝对数值
D:间接数值
答案：C

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

10.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：D

11.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训的奖励措施
答案：D

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

16.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

17.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

21.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

23.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:法定性
C:强制性
D:技术性
答案：C

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正