精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:比例量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:分公司和总公司
C:子公司和母公司
D:模拟分权
答案：B

7.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效管理
答案：C

8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:综合性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

12.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：B

14.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：C

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业员工
D:企业法定代表人
答案：B

16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：B

17.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

20.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:访谈
C:观察法
D:电话调查法
答案：A

22.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

23.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

24.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂授课